http://marble2009.org/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%81%a8%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e4%ba%8b%e6%a5%ad/ 障害者総合支援法に基づく重度訪問介護、居宅介護事業および移動支援事業 Fri, 04 Sep 2020 02:38:09 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 http://marble2009.org/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%81%a8%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e4%ba%8b%e6%a5%ad/#comment-218 Tue, 02 Jan 2018 09:25:58 +0000 http://marble2009.org/blog/?p=81#comment-218 うちも同じことで悩んでいます。登録ヘルパーはむしろ6時間以上の移動支援の仕事を好みます。まとまった賃金になるからです。重訪だって同じで6時間で帰ってこいというのは利用者だけではなく労働者も嫌がります。労働者も嫌がるルールをなんで守らなければならないのか。大手企業の工場ではないのですと私も労基局の担当者に粘り強く交渉しました。しかし労働基準法が完全な正義でもあるかのような態度は変わりませんでした。重訪に泊まりでも入っているヘルパーなんかは良い収入になるので率先してその仕事をしているのですが、そのヘルパーも結構な労働時間数になっています。それをあたかも事業所が「働かせてる」という考えでしか見てこない。もしうちが労働基準法を守ったならそのヘルパーは違う事業所から結局同じだけその利用者に入るだけなのに。同じ厚労省内なんだからそのへんの整合性を保ってほしいもんです。この国はダメだとまた思ってしまった。

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